Liderstvo i upravljanje

Širom sveta bezbednosni rizici, izazovi i pretnje konstantno se uvećavaju iz dana u dan, od najviših nivoa u međunarodnoj areni do samog pojedinca, što se pripisuje brzom protoku komunikacija i informacija,...

KAIZEN je metoda konstantnog poboljšanja. Potiče od japanskih reči „kai“, koja označava promenu i „zen“, koja znači poboljšanje. Suštinski prevod bi bio promena na bolje koju sprovode svi, svakog dana, na svim nivoima jedne kompanije. Kaizen metoda proističe iz najbolje prakse japanskog menadžmenta, a posvećen je poboljšanju produktivnosti, efikasnosti, kvaliteta i, uopšte, poslovne izvrsnosti.

Dobar trening i edukacija zaposlenih može napraviti razliku između uspešne kompanije i one sa prosečnim poslovanjem. Razvojem Vaših zaposlenih kroz trening i edukaciju, možete da ojačate svoje i poslovanje.

Od svih osobina koje uspešan menadžer bezbednosti mora posedovati, ona se izdvaja kao jedna od najvažnijih. Iako se njen značaj ističe u gotovo svakom poslu, istina je da sektor bezbednosti može biti posebno oštećen ukoliko je ona loša i neefikasna. Naravno, reč je o komunikaciji!

Službenici obezbeđenja imaju veoma odgovoran zadatak – da štite objekte, lica i poslovanje od mogućih upada, incidenata ili neželjenih situacija koje mogu ugroziti pomenute vrednosti. Ta odgovornost je utemeljena u njihovom...

Postoji veliki broj teorija motivacije, koje se mogu koristiti za podizanje radnog morala i podsticanje zaposlenih u kompanijama i institucijama. Motivacija danas predstavlja jedan od najkompleksnijih izazova za većinu menadžera, a posebno za menadžere u oblasti privatne bezbednosti

Napredak u tehnologiji doveo je do drastičnih promena u strukturi i načinu poslovanja mnogih kompanija, ali i do novih, sofisticiranijih, bezbednosnih rizika i pretnji. Informacioni sistemi sve više postaju vitalne komponente...

Prema istraživanju iz 2016. godine koje su sproveli rukovodioci prevencije gubitaka, fluktuacija zaposlenih na pomenutim pozicijama identifikovana je kao zabrinjavajući problem. „Privlačenje i zadržavanje dobrog kalibra stručnjaka na području zaštite lica,...

Šta je Zero Trust? Zero Trust je pristup sajber bezbednosti i znači „nikad ne verujte i uvek proverite“ - pre odobravanja pristupa. Ideja o Zero Trust IT okruženju je ona u kojoj...

Istorijski gledano, bezbednosna industrija je područje koje su pretežno činili muškarci. Poslednjih godina sve više žena pokazuje interesovanje za branšu bezbednosti, što je od izuzetnog značaja za ekspanziju bezbednosne industrije, budući da se diverzifikacijom radne snage i stvaranjem kvalifikovanih timova, bezbednosne kompanije mogu se istaknuti kao ključni igrači na veoma konkurentnom tržištu. Raznovrsnost kadrova rađa nove mogućnosti razvoja i neguje okruženje u kojem zaposleni mogu deliti jedinstvene perspektive i ideje.