Iz tog razloga, Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja preporučilo je poslodavcima da tokom niskih temperatura organizuju rad na otvorenom na način da se izbegnu teški fizički poslovi, kako bi se sprečile neželjene posledice i sačuvalo zdravlje radnika.
Poslodavac ne može uticati na spoljašnje faktore kao što su temperatura i vlažnost vazduha, ali primenom adekvatnih mera bezbednosti na radu rizik se svodi na najmanju moguću meru.
Svi poslodavci dužni su da implementiraju Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu tj. da obezbede zaposlenom radno mesto i radno okruženje u kojem su sprovedene sve mere i aktivnosti bezbednosti.
Kada se zaposlenima obezbedi adekvatna obuka, i pruže im se jasna uputstva, informacije i saveti, dobici su višestruki:
- Smanjuju se povrede i bolesti, ali i odusustva sa radnog mesta;
- Redukuju se finansijski troškovi koji su u vezi sa nesrećama na radu;
- Razvija se pozitivna atmosfera zdravlja i sigurnosti, zbog čega su i zaposleni motivisaniji za rad.
Preventivne mere su veoma raznolike, od organizacionih, tehničkih sve do tehnoloških i zdravstvenih. Praksa bi trebalo da podrazumeva čestu zamenu zaposlenih u obavljanju poslova, česte pauze i naravno, odgovarajuće obezbeđivanje prostora.
Inspektorat za rad deluje preventivno i savetodavno naročito kod poslodavaca podizanjem svesti o značaju primena mera bezbednosti na radu.
