Korporativna bezbednost

Svi smo se barem jednom zapitali čije oko nas posmatra iza kamere, ko je veliki brat i šta on zapravo radi. Da bude još interesantnije, „veliki brat“ nije neumoran niti svemoguć da prati 24/7 sve što kamere beleže, te zbog toga nikada nije sam. Gde se nalazi fotelja velikog brata i kako izgleda ta čuvena prostorija zvana „Kontrolna soba“?

Različite vrste krađa zaposlenih: Prvi korak ka sprečavanju krađe je razumevanje njenih različitih tipova i motiva zaposlenog. Krađa novca ili robe može biti očigledan oblik krađe, ali zaposleni mogu postati prevrtljiviji, mogu...

Kako se vozni park može zloupotrebiti? Ukoliko delatnost Vaše kompanije iziskuje vozni park, onda bi trebalo da razumete realnost zloupotrebe vozila i koliko često se to zapravo dešava. Hajde da pogledamo tri...

Većina ljudi ima stav da je korporativna špijunaža rezervisana samo za velike kompanije. Ovakva zabluda često ostavlja manja preduzeća nezaštićenim, pod pretpostavkom da njihove tajne nisu dovoljno vredne za krađu.

Kako razni globalni događaji stalno menjaju percepciju rizika, vaše percepcije po pitanju zaštite takođe moraju da se razvijaju i idu u korak da bi ste adekvatno zaštitili vaše preduzeće. Rizici nisu uvek briga jednog odeljenja, što znači da jednostran pristup više nije najefikasniji pristup korporativnoj bezbednosti.

The vast majority of corporate fraud comes from internal sources. Internal sources are employees or the organization itself: individual morality, lack of supervision, poor knowledge about fraud, peer pressure, and overall corruptive climate are the major causes of corporate fraud. A common denominator is a person. So, who you bring on board dictates your overall corporate environment from bottom to top management.

Kako zaposleni koriste godišnji odmor, a preduzeća rade sa pomoćnim radnicima ili bez njih, novogodišnji praznici i Božić lopovima pružaju izuzetnu priliku da ostvare svoje zamisli - bez da budu otkriveni.

Većina korisnika svesna je da korišćenje ličnog naloga e-pošte za profesionalnu korespodenciju veoma loša ideja. Međutim, mnogi ljudi ne vide lošu stranu korišćenja korporativne mail adrese za registrovanje na društvenim mrežama, za onlajn usluge i druge aktivnosti lične priorode. Na kraju krajeva, praktično je primati sve poruke i lične i profesionalne - u jednom poštanskom sandučetu, no jedan od osnovnih problema koji se javlja u ovoj situaciji je obim informacija, bezbednost korporativnih resursa, produktivnost i radni učinak ali i privatnost zaposlenog.

Provera kandidata za prijem u radni odnos je nešto što bi svaka kompanija trebalo da uradi tokom procesa zapošljavanja ili selektovanja zaposlenih na više/rukovodeće položaje. Svrha provere prošlosti kandidata/zaposlenih je od ključnog značaja da znate sa kim “imate posla“, zato što su vaši kadrovi najvažnija investicija koju možete napraviti. Ulaganje u pogrešne ljude može koštati vašu kompaniju i vremena i novca. Bezbednosna provera ima za cilj da otkrije karakteristike kandidata koje bi u budućnosti mogle da predstavljaju smetnju i ugroze poslovanje, odnosno utiču loše na produktivnost, oštete kompaniju, reputaciju, imovinu, ugroze bezbednost.

Povreda podataka izlaže poverljive, osetljive ili zaštićene informacije neovlašćenoj osobi. Datoteke u slučaju povrede podataka se pregledavaju i/ili dele bez dozvole. U opasnosti od povrede podataka može biti svako-od pojedinaca do preduzeća i vlada na visokom nivou. Što je još važnije, svako može dovesti druge u opasnost ako nije zaštićen.