Korporativna bezbednost

Iako je prošlo samo mesec i po od osnivanja, Asocijacija menadžera bezbednosti Crne Gore primljena je u članstvo Asocijacije za korporativnu bezbednost Jugoistočne Evrope (SEECSA).

Po uzoru na zemlje članice Evropske unije i regiona, Crna Gora je prvi put dobila strukovno udruženje menadžera bezbednosti.

Ljudski faktor u kompaniji je i rizik i kapital. Od same kompanije zavisi da li će postati jedno ili drugo. Oni su pokretačka snaga, a multidisciplinarni pristup i briga o bezbednosti i karijeri su preduslovi za ostvarivanje uspeha. Ko čini Enterprise tim i zašto je reprezent dobre poslovne prakse? Pročitajte u nastavku.

Svi smo se barem jednom zapitali čije oko nas posmatra iza kamere, ko je veliki brat i šta on zapravo radi. Da bude još interesantnije, „veliki brat“ nije neumoran niti svemoguć da prati 24/7 sve što kamere beleže, te zbog toga nikada nije sam. Gde se nalazi fotelja velikog brata i kako izgleda ta čuvena prostorija zvana „Kontrolna soba“?

Različite vrste krađa zaposlenih: Prvi korak ka sprečavanju krađe je razumevanje njenih različitih tipova i motiva zaposlenog. Krađa novca ili robe može biti očigledan oblik krađe, ali zaposleni mogu postati prevrtljiviji, mogu...

Kako se vozni park može zloupotrebiti? Ukoliko delatnost Vaše kompanije iziskuje vozni park, onda bi trebalo da razumete realnost zloupotrebe vozila i koliko često se to zapravo dešava. Hajde da pogledamo tri...

Većina ljudi ima stav da je korporativna špijunaža rezervisana samo za velike kompanije. Ovakva zabluda često ostavlja manja preduzeća nezaštićenim, pod pretpostavkom da njihove tajne nisu dovoljno vredne za krađu.

Kako razni globalni događaji stalno menjaju percepciju rizika, vaše percepcije po pitanju zaštite takođe moraju da se razvijaju i idu u korak da bi ste adekvatno zaštitili vaše preduzeće. Rizici nisu uvek briga jednog odeljenja, što znači da jednostran pristup više nije najefikasniji pristup korporativnoj bezbednosti.

The vast majority of corporate fraud comes from internal sources. Internal sources are employees or the organization itself: individual morality, lack of supervision, poor knowledge about fraud, peer pressure, and overall corruptive climate are the major causes of corporate fraud. A common denominator is a person. So, who you bring on board dictates your overall corporate environment from bottom to top management.

Kako zaposleni koriste godišnji odmor, a preduzeća rade sa pomoćnim radnicima ili bez njih, novogodišnji praznici i Božić lopovima pružaju izuzetnu priliku da ostvare svoje zamisli - bez da budu otkriveni.