Najnoviji trendovi u HR menadžmentu
HR lideri moraju imati sveobuhvatno razumevanje unutrašnjih rizika i njihovih implikacija kako bi efikasno reagovali. U daljem tekstu saznajte najnovije rizike, strategije i trendove u HR menadžmentu.
Održivost i korporativna bezbednost: Win-Win scenario
Održivost i eko-inicijative ne samo da poboljšavaju korporativni imidž i smanjuju operativne troškove, već i doprinose opštoj bezbednosti.
„Menadžer bezbednosti po meri“ – najveći benefit u korporativnom svetu
Često se susrećemo sa činjenicom da potražnja za uslugama progesionalaca u oblasti bezbednosti, konkretno Security menadžera stagnira, obzirom da problemi koji nastaju unutar organizacije...
DA LI SE ISPLATI BITI MENADŽER BEZBEDNOSTI?
Uloga menadžera bezbednosti je od velikog značaja jer sa njim počinje izgradnja i upravljanje sektorom bezbednosti na nivou kompanije. Tržišne prilike se menjaju. Novi izazovi, rizici i trendovi dolaze i različito utiču na privredne subjekte, pa su šanse za menadžere bezbednosti izuzetno velike, pitanje je samo kako i u kojoj meri će biti prepoznate.
KO KAŽE DA NE MOGU? ŽENE U SEKTORU BEZBEDNOSTI
Istorijski gledano, bezbednosna industrija je područje koje su pretežno činili muškarci. Poslednjih godina sve više žena pokazuje interesovanje za branšu bezbednosti, što je od izuzetnog značaja za ekspanziju bezbednosne industrije, budući da se diverzifikacijom radne snage i stvaranjem kvalifikovanih timova, bezbednosne kompanije mogu se istaknuti kao ključni igrači na veoma konkurentnom tržištu. Raznovrsnost kadrova rađa nove mogućnosti razvoja i neguje okruženje u kojem zaposleni mogu deliti jedinstvene perspektive i ideje.
ZAŠTO KORPORACIJE SVE VIŠE USVAJAJU MODEL ZERO TRUST?
Šta je Zero Trust?
Zero Trust je pristup sajber bezbednosti i znači „nikad ne verujte i uvek proverite“ - pre odobravanja pristupa. Ideja o Zero...
Korporativna bezbednost – čuvar svih funkcija kompanije!
Širom sveta bezbednosni rizici, izazovi i pretnje konstantno se uvećavaju iz dana u dan, od najviših nivoa u međunarodnoj areni do samog pojedinca, što...
Kako zadržati kvalitetne ljude u oblasti zaštite lica, imovine i poslovanja?
Prema istraživanju iz 2016. godine koje su sproveli rukovodioci prevencije gubitaka, fluktuacija zaposlenih na pomenutim pozicijama identifikovana je kao zabrinjavajući problem. „Privlačenje i zadržavanje...
TOP 7 načina da podignete svest zaposlenih o značaju korporativne bezbednosti!
Funkcionisanje poslovne organizacije bazirano je na umreženim sistemima, te se javljaju imanentne posledice u vidu poteškoća u oblasti bezbednosti informacija, a samim tim i...
Metode prevencije rizika u poslovanju kroz bezbednosne sisteme!
Budući da se epidemija koronavirusa i dalje širi i da je čitav svet u krizi, sve više kompanija usvaja i pooštrava mere u cilju...
INTERVJU
Jovana Mladenović, menadžer procene rizika: Kvalitetna procena rizika čuva vitalne vrednosti...
„Procena rizika povećava stepen korporativne bezbednosti i daje joj novi pravac, zasnovan prvenstevno na preventivnim merama. Cilj procene je da predvidi izazove i pretnje kojima je izložena jedna organizacija kroz analizu 11 grupa rizika, i da osposobi organizaciju da svojim delovanjem utiče na njihovo ili potpuno eliminisanje ili svođenje na najmanji mogući nivo”, objašnjava u razgovoru za SecuritySEE objašnjava master menadžer za procenu rizika Jovana Mladenović
