Uobičajene metode krađa zaposlenih i kako se nositi sa tim?
Različite vrste krađa zaposlenih:
Prvi korak ka sprečavanju krađe je razumevanje njenih različitih tipova i motiva zaposlenog. Krađa novca ili robe može biti očigledan oblik krađe, ali zaposleni mogu postati prevrtljiviji, mogu...
PUN REZERVOAR – VELIKI RIZIK ZA KOMPANIJU
Kako se vozni park može zloupotrebiti?
Ukoliko delatnost Vaše kompanije iziskuje vozni park, onda bi trebalo da razumete realnost zloupotrebe vozila i koliko često se to zapravo dešava. Hajde da pogledamo tri...
Evo kako korporativna špijunaža šteti vašem biznisu
Većina ljudi ima stav da je korporativna špijunaža rezervisana samo za velike kompanije. Ovakva zabluda često ostavlja manja preduzeća nezaštićenim, pod pretpostavkom da njihove tajne nisu dovoljno vredne za krađu.
VODIČ KROZ KORPORATIVNU BEZBEDNOST: Šta svaki lider treba da zna?
Kako razni globalni događaji stalno menjaju percepciju rizika, vaše percepcije po pitanju zaštite takođe moraju da se razvijaju i idu u korak da bi ste adekvatno zaštitili vaše preduzeće. Rizici nisu uvek briga jednog odeljenja, što znači da jednostran pristup više nije najefikasniji pristup korporativnoj bezbednosti.
Pre-employment Screening
The vast majority of corporate fraud comes from internal sources. Internal sources are employees or the organization itself: individual morality, lack of supervision, poor knowledge about fraud, peer pressure, and overall corruptive climate are the major causes of corporate fraud. A common denominator is a person. So, who you bring on board dictates your overall corporate environment from bottom to top management.
TOP saveti za bezbedno poslovanje tokom praznika
Kako zaposleni koriste godišnji odmor, a preduzeća rade sa pomoćnim radnicima ili bez njih, novogodišnji praznici i Božić lopovima pružaju izuzetnu priliku da ostvare svoje zamisli - bez da budu otkriveni.
Evo zašto NE treba koristiti poslovni e–mail u privatne svrhe
Većina korisnika svesna je da korišćenje ličnog naloga e-pošte za profesionalnu korespodenciju veoma loša ideja. Međutim, mnogi ljudi ne vide lošu stranu korišćenja korporativne mail adrese za registrovanje na društvenim mrežama, za onlajn usluge i druge aktivnosti lične priorode. Na kraju krajeva, praktično je primati sve poruke i lične i profesionalne - u jednom poštanskom sandučetu, no jedan od osnovnih problema koji se javlja u ovoj situaciji je obim informacija, bezbednost korporativnih resursa, produktivnost i radni učinak ali i privatnost zaposlenog.
BEZBEDNOSNE PROVERE KANDIDATA I ZAPOSLENIH: Zašto su važne i ima li razloga za brigu?
Provera kandidata za prijem u radni odnos je nešto što bi svaka kompanija trebalo da uradi tokom procesa zapošljavanja ili selektovanja zaposlenih na više/rukovodeće položaje. Svrha provere prošlosti kandidata/zaposlenih je od ključnog značaja da znate sa kim “imate posla“, zato što su vaši kadrovi najvažnija investicija koju možete napraviti. Ulaganje u pogrešne ljude može koštati vašu kompaniju i vremena i novca. Bezbednosna provera ima za cilj da otkrije karakteristike kandidata koje bi u budućnosti mogle da predstavljaju smetnju i ugroze poslovanje, odnosno utiču loše na produktivnost, oštete kompaniju, reputaciju, imovinu, ugroze bezbednost.
Povrede i curenje podataka – Da li je to isto? Koje su konsekvence i...
Povreda podataka izlaže poverljive, osetljive ili zaštićene informacije neovlašćenoj osobi. Datoteke u slučaju povrede podataka se pregledavaju i/ili dele bez dozvole. U opasnosti od povrede podataka može biti svako-od pojedinaca do preduzeća i vlada na visokom nivou. Što je još važnije, svako može dovesti druge u opasnost ako nije zaštićen.
Privredna špijunaža cveta – rad od kuće raj za hakere
Jedan od načina da se prepoznaju napadi na digitalne baze su programi koji prate protok podataka i reaguju ako se odjednom pojavi neuobičajeno veliki protok. Jer, to ukazuje da je u toku krađa, pravcato isisavanje podataka. Pritom su najosetljiviji sektori istraživanja i razvoja gde na raspolaganju stoje rezultati dugih i skupih istraživanja, kao i kritična infrastruktura
INTERVJU
Slobodan Morača: Najteže je menjati svest ljudi i iskoreniti loše navike
Kao posebno značajno bih istakao da je neophodno razvijati kulturu zdravlja i bezbednosti na radu kako bi se promenio dosadašnji stav da u preduzeću od 250 zaposlenih, samo jedan ili dva čoveka treba da vode brigu o zaštiti zdravlja i bezbednosti na radu
