Kako postati uspešan privatni detektiv? Evo koje osobine i kvalitete treba da posedujete
Šta kaže zakon?
Detektivsku delatnost mogu da obavljaju pravno lice za detektivsku delatnost i preduzetnik za detektivsku delatnost, a detektivske poslove može obavljati detektiv, ako imaju licencu za obavljanje detektivske delatnosti, odnosno...
Something you should know before contacting PI in Serbia
Private investigation in Serbia is a product of relatively recent legislation. First Law on PI was adopted in 2013, and the last amendments were enacted just three years ago (2018).
Private investigations...
Pre-employment Screening
The vast majority of corporate fraud comes from internal sources. Internal sources are employees or the organization itself: individual morality, lack of supervision, poor knowledge about fraud, peer pressure, and overall corruptive climate are the major causes of corporate fraud. A common denominator is a person. So, who you bring on board dictates your overall corporate environment from bottom to top management.
BEZBEDNOSNE PROVERE KANDIDATA I ZAPOSLENIH: Zašto su važne i ima li razloga za brigu?
Provera kandidata za prijem u radni odnos je nešto što bi svaka kompanija trebalo da uradi tokom procesa zapošljavanja ili selektovanja zaposlenih na više/rukovodeće položaje. Svrha provere prošlosti kandidata/zaposlenih je od ključnog značaja da znate sa kim “imate posla“, zato što su vaši kadrovi najvažnija investicija koju možete napraviti. Ulaganje u pogrešne ljude može koštati vašu kompaniju i vremena i novca. Bezbednosna provera ima za cilj da otkrije karakteristike kandidata koje bi u budućnosti mogle da predstavljaju smetnju i ugroze poslovanje, odnosno utiču loše na produktivnost, oštete kompaniju, reputaciju, imovinu, ugroze bezbednost.
KO KAŽE DA NE MOGU? ŽENE U SEKTORU BEZBEDNOSTI
Istorijski gledano, bezbednosna industrija je područje koje su pretežno činili muškarci. Poslednjih godina sve više žena pokazuje interesovanje za branšu bezbednosti, što je od izuzetnog značaja za ekspanziju bezbednosne industrije, budući da se diverzifikacijom radne snage i stvaranjem kvalifikovanih timova, bezbednosne kompanije mogu se istaknuti kao ključni igrači na veoma konkurentnom tržištu. Raznovrsnost kadrova rađa nove mogućnosti razvoja i neguje okruženje u kojem zaposleni mogu deliti jedinstvene perspektive i ideje.
TOP 10 ŠPIJUNSKIH KAMERA ZA KOJE NISTE VEROVALI DA POSTOJE
Koncept "špijunskih" kamera oduvek je bio intrigantan, najčešće su rekviziti detektiva, a upotrebnu vrednost nalaze i u vojnim operacijama i obukama, a sve češće i u svakodnevnom životu običnih ljudi.
ŽIVOT U SCIENCE FICTION MODU: EVO ŠTA TREBA DA ZNATE O KAMERAMA KOJE NAM...
Danas imamo globalni trend u kome papirne forme dokumentacije kao potvrda autentičnisti polako ali sigurno postaju istoprija, a taj trend je uveliko prisutan i kod nas. Nekad je pečat imao na...
TOP SAVETI TAJNIH AGENATA: KAKO “ČITATI” LJUDE TRAGOM ZEČJE ŠAPE
Istraživanja su pokazala, da je za skeniranje i upoznavanje nečije ličnosti potrebno samo 5 minuta koja su sasvim dovoljna da bi se ocenila nečija ličnost sa čak 70% tačnosti, pri čemu...
Istina – Izazov? Da li ste spremni za poligraf?
Poligraf ili detektor laži je instrument koji ima široku primenu i kao takav u bezbednosnim strukturama širom sveta igra važnu ulogu u cilju regrutacije kadrova i provere pripadnika kako bi se...
Detektujte obmanu – koji su to pokazatelji laži?
Da bi smo donosili ispravne odluke, poteze, imali poverenja u nekog i da ne bi smo živeli u zabludi, potrebno je da raspolažemo tačnim i preciznim informacijama, bilo da je reč...