Poštovanje privatnosti zaposlenih: Koje su granice poslodavaca?
Zakon o zaštiti podataka o ličnosti je temelj zaštite privatnosti svih, pa tako i zaposlenih. Poslodavac mora biti svestan poverljivih podataka svojih zaposlenih i...
Alati bolji od FBI: Svako može da vas nađe u dva klika!
Svako ko koristi biometrijske alate za pronalaženje osoba, može identifikovati vaše slike iz baza podataka, da naglasimo - bez vašeg znanja i pristanka. Da li smo voljnim postavljanjem fotografija na socijalnim mrežama ipak dali pristanak ili je javna dostupnost ovakvih alata nezakonita i neetična?
GDPR EVOLUCIJA: Zašto je spajanje uloge DPO i ISO budućnost u upravljanju podacima o...
Kako digitalni svet postaje složeniji, sve je verovatnije da će DPO (Lica za zaštitu podataka o ličnosti) preuzeti zadatke tradicionalno rezervisane za ISO (Stručnjak za informacionu bezbednost). Spajanje uloga DPO i ISO u jednu poziciju je potez koji “ubija dve muve jednim udarcem.” Ova uloga zahteva sveobuhvatno razumevanje kako Zakona o zaštiti podataka o ličnosti, tako i praksi informacione bezbednosti, uključujući tehničko znanje o IT sistemima i praksama tehničke zaštite privatnosti podataka. Uloga DPO-a je više strateška, uključujući razvoj politika, procenu uticaja i nadgledanje usklađenosti. S druge strane, ISO je odgovoran za upravljanje i sprovođenje mera informacione bezbednosti unutar organizacije i orijentisan je na zaštitu poverljivosti, integriteta i dostupnosti informacija.
Bez kamera u spavaćim sobama: Airbnb ažurira pravila za izdavanje smeštaja
Kompanija Airbnb je odlučila da "pojednostavi" svoja pravila vezana za upotrebu sigurnosnih kamera, sa fokusom na zaštitu privatnosti gostiju.
Zaštita privatnosti u eri digitalnog nadzora: Kakve su nam perspektive?
U dobu digitalnog procvata, granica privatnosti neumitno se pomera. Sa kamerama na svakom uglu, od javnih prostora do intimnih kutaka naših domova, postavljamo ključno pitanje: Da li smo nenamerno zakoračili u Orvelov distopijski svet, gde "Veliki Brat" stalno nadgleda?
Najčešći prekršaji kompanija – Navigacija kroz GDPR
U dobu digitalne revolucije, usklađenost sa GDPR-om ključna je za svaku organizaciju. Da li ste znali da se mnoge kompanije služe tračarenjem i prikupljanjem informacija o zaposlenima po principu „rekla-kazala“? Od zloupotrebe ličnih podataka, do promene osnova prikupljanja, kompanije se suočavaju sa brojnim i ozbiljnim prekršajima i kaznama. Saznajte gde kompanije najviše greše.
Amazon: I odeća i privatnost na čiviluku
Amazon se suočava sa tužbom devojke koja tvrdi da je bila snimana u svom kupatilu. Ni manje ni više kamera se nalazila u kukicama namenjenim za peškire i odeću. Ova situacija ne samo da izaziva zabrinutost, već i pokreće ozbiljna pitanja o etici i moralu u svetu rastuće tehnologije…
Kako efikasno zaštititi podatke o ličnosti: Tehničke mere i najbolje prakse
Korisnici, klijenti, zaposleni i druga lica čiji se podaci masovno prikupljaju, shvataju značaj i postaju svesni potencijalnih rizika i posledica neovlašćenog pristupa, zloupotrebe i curenja njihovih podataka. Kao rezultat toga, kompanije moraju dati prioritet zaštiti podataka kako bi stekle i održale poverenje svojih korisnika. U ovom članku istraživaćemo pojam privatnosti podataka, njegov odnos sa bezbednošću podataka i važnost zaštite podataka o ličnosti.
YouTube na udaru EU Zakona: Pale optužbe za špijuniranje i krivične prijave
Platforma YouTube pod optužbama za špijuniranje, stručnjak za privatnost podnosi krivične prijave.
NOVI TREND U TRGOVINAMA: RADNICI LIDLA MORAĆE DA NOSE KAMERE NA UNIFORMI, A EVO...
Kako se navodi, enorman porast krađa, naročito tokom božićnih praznika, uslovio je Lidlove prodavnice da se odluče za nepopularne mere. Da li su kamere na uniformi zaposlenih adekvatno bezbednosno rešenje i da li su ovakve ekstremne mere u skladu sa zakonom?
INTERVJU
Dama sa dve uniforme: Doktorka i oficirka
Kada sam 2010. godine upisala medicinu na Vojnomedicinskoj akademiji u Beogradu, to je i dalje bio sistem u kojem je bilo mnogo više muškaraca. Istina je da je ranije u vojsci, ali i u medicini, ženama bilo teško da se u muškom kolektivu izbore da budu u potpunosti ravnopravne
